GESY на Кипре 2026: ставки взноса и кто обязан платить

Кофе, счёт от врача и первое знакомство с GESY

Помню свой первый визит к терапевту в Никосии. Вышел с рецептом, заплатил символические 6 евро (около 520 рублей по курсу 86,59 рубля за евро) и подумал: «Так вот куда уходят те 2,65% из зарплаты».

GESY (греч. Γενικό Σύστημα Υγείας, англ. GHS, General Healthcare System), это общенациональная система здравоохранения Республики Кипр, запущенная в полном объёме 1 марта 2020 года. По сути, местный аналог ОМС, только финансируется он не из общего бюджета, а из целевых взносов: платят работники, работодатели, самозанятые, пенсионеры, рантье и государство.

Работает всё довольно просто. Вы регистрируетесь у личного врача (Personal Doctor), и дальше он ведёт вас: направляет к специалистам, выписывает анализы, назначает лечение. За визит к терапевту доплата 0 евро, к узкому специалисту по направлению, 6 евро, один рецептурный препарат в аптеке, 1 евро (около 87 рублей), вызов скорой или обращение в приёмный покой госбольницы, 10 евро (около 866 рублей), ночёвка в госпитале, бесплатно. Годовой потолок таких сооплат для обычного взрослого, 300 евро (около 25 977 рублей); после этой суммы всё до конца календарного года становится бесплатным.

Что важно понять релоканту сразу: если у вас есть кипрский ИНН и любой доход, эта система вас, скорее всего, уже касается. Даже если вы ни разу не были у местного врача.

Совет: заведите привычку раз в квартал заходить в личный кабинет TaxisNet и проверять, какие суммы за вас декларируются. Особенно если у вас несколько источников дохода.

Ставки 2026: разложим по полочкам

Хорошая новость: с финального этапа реформы 1 марта 2020 года ставки не менялись, и на 2026-й никаких поправок не анонсировано. Плохая новость: считать всё равно приходится самому, потому что источников дохода у релоканта обычно больше одного.

Вот полный расклад по категориям плательщиков:

Разберём на живом примере. Допустим, вы работаете в кипрской IT-компании с окладом 3 500 евро в месяц (около 303 065 рублей). Из вашей зарплаты удержат 92,75 евро (примерно 8 031 рубль), а работодатель сверху доплатит ещё 101,50 евро (около 8 789 рублей). Итого в систему уходит около 194 евро с одного сотрудника ежемесячно.

Теперь сложнее. Вы фрилансер-разработчик, зарегистрированы как Self-employed, зарабатываете 60 000 евро в год (около 5 195 400 рублей). Ваш годовой взнос, 2 400 евро (порядка 207 816 рублей). Плюс к этому вы сдаёте квартиру в Лимасоле и получаете 12 000 евро аренды в год: с этой суммы отдельно уходит ещё 2,65%, то есть 318 евро.

Ключевой момент, который многие пропускают: ставка для самозанятых (4%) применяется только к профессиональному доходу от их основной деятельности. Дивиденды, проценты и аренда идут отдельной строкой по ставке 2,65%.

Если вы одновременно и наёмный работник, и получаете дивиденды из российского или европейского брокерского счёта, это две разные базы, и обе облагаются.

Кто обязан платить: от гражданина ЕС до владельца капитала

Здесь есть нюанс, из-за которого регулярно спотыкаются новоприбывшие. Обязанность платить взносы не всегда совпадает с правом пользоваться бесплатной медициной. Иногда платить надо, а лечиться по системе, нельзя.

Плательщиками являются:

• Граждане Кипра и других стран ЕС, проживающие на острове.
• Граждане третьих стран (Россия, Беларусь, Украина, Казахстан и другие) с ВНЖ, дающим право на работу: сотрудники компаний с иностранными интересами (FIC), обладатели стартап-визы, участники программы Digital Nomad с местным трудовым договором.
• Постоянные резиденты (PR).
• Налоговые резиденты Кипра, даже без права работы на местном рынке. Прожили 60 или 183 дня в году, стали налоговым резидентом, будьте добры платить 2,65% с пассивных доходов, где бы они ни возникали.
• Неработающие члены семьи (супруги, дети) плательщика, легально проживающие на острове, самостоятельно взносы не платят, но получают доступ к системе через регистрацию основного плательщика.

Отдельная история, статус Non-Domicile. Многие переезжают на Кипр именно ради него: 17 лет освобождения от Special Defence Contribution (SDC) на дивиденды, проценты и часть арендных доходов. Красивая схема, но с одной оговоркой.

Освобождение от SDC не освобождает от взноса на здравоохранение. Получаете дивиденды от своей кипрской или зарубежной компании, 2,65% в систему платите в любом случае, до потолка в 180 000 евро годового дохода.

Если дивиденды приходят из-за рубежа и удерживающий агент не забрал взнос у источника, декларировать сумму нужно самостоятельно через TaxisNet. С 2024 года налоговый департамент серьёзно подтянул сверку данных с иностранными юрисдикциями по соглашениям об обмене информацией, так что «забыть» уже не получится, а пени за неуплату начисляются регулярно.

Проверьте свой статус до конца календарного года: если вы провели на острове больше 60 дней, работаете удалённо на кипрскую компанию и не имеете налогового резидентства в другой юрисдикции, вы автоматически попадаете под кипрские правила.

Потолок дохода и математика взноса

Годовой лимит, с которого начисляются платежи, зафиксирован на уровне 180 000 евро (около 15 586 200 рублей). Всё, что вы зарабатываете сверх этой суммы, во взнос не идёт. Причём лимит общий: он суммирует все ваши источники дохода, зарплату, самозанятость, дивиденды, проценты, аренду, пенсию.

Как это работает на практике. Топ-менеджер получает 150 000 евро зарплаты и ещё 50 000 евро дивидендов в год. Общая база, 200 000 евро, но взносы удерживают только с 180 000. Первые 150 000 идут по ставке 2,65% как зарплата (3 975 евро), оставшиеся 30 000 евро дивидендов, тоже по 2,65% (795 евро). Итого личный взнос сотрудника: 4 770 евро в год (около 413 034 рублей).

Формула для быстрой прикидки своего годового платежа:

• Наёмный работник: годовая зарплата × 0,0265 (но не больше 4 770 евро)
• Самозанятый: годовой профдоход × 0,04 (потолок 7 200 евро)
• Пассивный доход: сумма × 0,0265 (в рамках общего лимита 180 000)

Комбинированные случаи считаются последовательно: сначала закрывается активный доход, потом добавляется пассивный, и всё вместе не должно превышать потолок. Если по итогам года из-за нескольких источников с вас удержали больше положенного, переплату можно вернуть, заявление подаётся через личный кабинет налогоплательщика вместе с годовой декларацией.

Если ваш совокупный доход стабильно выше 180 000 евро, есть смысл раз в год делать сверку с бухгалтером: излишне удержанные суммы можно вернуть через ежегодную декларацию.

Регистрация и первый визит к врачу

Технически ничего сложного, но последовательность важна. Без ИНН (Tax Identification Code, TIC) и Yellow Slip, ARC или ВНЖ вас в систему просто не пустят.

Порядок действий такой:

1. Получить TIC в местном налоговом офисе (для этого нужны паспорт, договор аренды и подтверждение оснований пребывания).
2. Зарегистрироваться на портале gesy.org.cy через личный кабинет: понадобится TIC, номер ARC с пластикового ВНЖ, email и местный мобильный номер для подтверждения операций.
3. Выбрать Personal Doctor из списка, это ваш семейный врач, к которому вы прикреплены. Сменить его без веских оснований можно раз в 6 месяцев, поэтому первый выбор лучше не делать наугад.
4. При первом визите врач заведёт вашу медицинскую карту и активирует доступ к специалистам, лабораториям и аптекам.

Вся система работает по направлениям от личного врача. Исключение, гинеколог, педиатр (для детей) и стоматологи в ограниченном объёме: к ним можно записаться напрямую. Без электронного направления визит к любому другому узкому специалисту оплачивается по полному коммерческому тарифу частной клиники.

Не откладывайте выбор Personal Doctor до момента, когда что-то заболит: в популярных клиниках Лимасола и Никосии запись к востребованным терапевтам закрыта на 2–3 месяца вперёд.

Льготы, освобождения и особые случаи

Полных освобождений от системы почти нет, но есть категории со сниженной нагрузкой или особым порядком:

• Пенсионеры платят 2,65% с суммы пенсии, независимо от того, кипрская она или иностранная. Российская пенсия, поступающая на кипрский счёт налогового резидента, тоже попадает под взнос.
• Студенты из ЕС пользуются европейской картой медицинского страхования (EHIC) и в местную систему не платят, пока не начнут работать по трудовому договору.
• Студенты из третьих стран с учебной визой без права на работу не платят взносы, но и на бесплатную медицину рассчитывать не могут, им нужна частная страховка.
• Дипломаты и сотрудники международных организаций обычно освобождаются на основании международных соглашений.
• Получатели пособий по инвалидности и социальной помощи платят по льготной схеме, детали уточняются в HIO.

Отдельно про несовершеннолетних: дети автоматически получают доступ к медицине через регистрацию родителей, собственных взносов с них не берут.

Перед подачей документов на ВНЖ уточните у своего иммиграционного консультанта, попадаете ли вы в льготную категорию: это может сэкономить сотни евро в год.

Частые вопросы релокантов

Я работаю на российскую компанию удалённо, живу на Кипре 200 дней в году. Плачу ли я взносы? Да. При налоговом резидентстве Кипра ваш доход от иностранного работодателя облагается по ставке 2,65% как пассивный или профессиональный, в зависимости от оформления. Если вы регистрируетесь как Self-employed, по ставке 4%.

Могу ли я вместо системы использовать частную страховку? Одно другого не отменяет. Взнос обязателен независимо от наличия частной страховки. Многие релоканты держат обе: базовое покрытие через государственную систему плюс частная страховка на быстрый доступ к специалистам без очередей или в клиники, не входящие в GESY.

Что будет, если не декларировать зарубежные дивиденды? Штраф и пени. С 2024 года налоговый департамент активно сверяет данные с иностранными юрисдикциями по соглашениям об обмене информацией. Дешевле задекларировать и заплатить 2,65%, чем потом объясняться.

Могут ли члены моей семьи пользоваться системой, если работаю только я? Да. Неработающие супруги и дети на вашем иждивении с легальным статусом проживания регистрируются в системе под вашим спонсорством и получают тот же объём услуг.

Non-dom статус освобождает от взносов? Нет. Только от SDC. Здравоохранительный сбор в 2,65% с дивидендов и процентов платится в общем порядке.

Куда идти, если возник спор о начисленной сумме? Сначала в Health Insurance Organisation через личный кабинет, затем при необходимости, в налоговый департамент. Ответ по регламенту приходит в течение 30 дней.

Проверьте свои начисления за последний квартал прямо сегодня: если найдёте расхождение, у вас есть время подать корректировку до подачи годовой декларации.