Что происходит: Home Office жмёт на тормоз
Представьте: ваш работодатель в Лондоне уже полгода готовит документы, и тут приходит новость, от которой у HR-отдела дёргается глаз. Home Office объявил так называемый «экстренный тормоз» по рабочим визам. До 26 марта у компаний остаётся окно, чтобы подать заявки по старым правилам (по имеющимся данным на момент публикации).
Мера направлена на то, чтобы резко сократить приток иностранных специалистов на некоторые категории позиций. По сути, министерство внутренних дел ужесточает требования к спонсорам и порогам зарплат, а переходный период даёт последний шанс подать документы на прежних условиях.
Ключевое, что стоит запомнить: дедлайн жёсткий, и продлевать его пока не обещают.
Дедлайн 26 марта: кто и что успевает
Речь в первую очередь о спонсорских рабочих визах, включая Skilled Worker. Заявки, поданные до указанной даты, будут рассматриваться по прежним критериям. Всё, что придёт позже, попадёт под новые, более строгие требования.
💡 оформить медицинскую страховку для поездок — онлайн, российской картой · партнёрская ссылка
Что важно уточнить у работодателя прямо сейчас:
- есть ли у компании действующая спонсорская лицензия (sponsor licence);
- выпущен ли на ваше имя Certificate of Sponsorship (CoS);
- соответствует ли предлагаемая зарплата актуальному порогу для вашей профессии;
- оплачены ли Immigration Health Surcharge и визовый сбор.
Госпошлина за оформление и IHS в сумме, по открытым расценкам gov.uk, могут доходить приблизительно до 3000–5000 фунтов на человека (по данным на момент публикации). По текущему курсу (1 GBP ≈ 101,67 RUB) это ориентировочно 305 000–508 000 рублей, и это без учёта услуг юристов и переезда семьи.
Если работодатель тянет с CoS, есть смысл вежливо, но настойчиво напомнить, что после 26 марта условия для той же вакансии могут стать невыполнимыми. Отдельным компаниям, по сообщениям британских СМИ, придётся либо поднимать зарплатное предложение, либо отзывать оффер.
Что это значит для русскоязычных специалистов
Для тех, кто уже держит на руках оффер от британской компании, ситуация неприятная, но рабочая. Главное, не пропустить окно и не полагаться на обещания «подадим в апреле, ничего страшного».
Если оффера пока нет, картина сложнее. После вступления новых правил в силу порог входа, вероятно, поднимется: выше зарплата, уже список профессий, строже проверка спонсоров. IT-специалистам среднего уровня и линейным медикам, скорее всего, придётся конкурировать за меньшее число слотов.
Отдельная история для тех, кто уже находится в стране по учебной визе или Graduate route и планировал переход на рабочую. Здесь тоже разумно ускориться и обсудить с потенциальным работодателем подачу до дедлайна.
Что реально можно сделать на этой неделе:
- Написать HR или релокейшн-менеджеру и спросить прямо: успеваем ли мы до 26 марта?
- Если не успеваете, запросить письменное подтверждение, что компания готова соответствовать новым требованиям.
- Проверить срок действия загранпаспорта: он должен покрывать весь предполагаемый период визы.
- Заложить в бюджет запас на непредвиденные сборы: курс фунта сейчас держится около 101,67 рубля (по данным ЦБ РФ на дату публикации).
- Проконсультироваться с иммиграционным юристом, если случай нестандартный: смена работодателя, семья, dependants.
Совет напоследок: заведите отдельную папку в почте под переписку с работодателем и юристом, сохраняйте туда все PDF-подтверждения оплаты сборов и скриншоты статусов заявки на gov.uk. Если сроки поедут или возникнет спор с Home Office, у вас на руках будет полная хронология, а не разрозненные письма по разным чатам.
