Что решило правительство Великобритании
Представьте: вы готовились податься на Health and Care visa, нашли работодателя в доме престарелых под Манчестером, и тут новости. Лондон сворачивает программу набора иностранных работников по уходу.
Британский кабинет объявил о прекращении выдачи виз для зарубежных сиделок и сокращении примерно 50 000 разрешений для низкоквалифицированных мигрантов. Это часть большого пакета ужесточений, который министр внутренних дел продвигает уже несколько месяцев (по имеющимся данным на момент публикации).
Власти объясняют шаг просто: рынок труда должен опираться на местных работников, а не на постоянный приток рабочих рук из-за рубежа. Параллельно поднимается планка по зарплатам и квалификации для Skilled Worker visa.
Кого коснутся сокращения
Под удар попадают сразу несколько категорий:
- Работники сферы ухода (care workers, senior care workers), новые заявки из-за рубежа больше приниматься не будут
- Соискатели на позиции с зарплатой ниже нового порога
- Профессии, которые раньше входили в список “дефицитных”, но теперь оттуда исключаются
- Зависимые члены семьи (правила по dependants ужесточаются отдельно)
Тех, кто уже находится в Великобритании по действующей визе, обещают не трогать задним числом. Продление и смена работодателя внутри страны пока остаются возможными, хотя детали будут уточняться в подзаконных актах.
А вот мигранты, которые рассчитывали приехать осенью или зимой по приглашению агентства, скорее всего, останутся без вариантов. Многие русскоязычные специалисты из Грузии, Армении и Сербии шли именно этим маршрутом, потому что порог входа был ниже, чем у Skilled Worker.
Для понимания масштаба: средняя зарплата сиделки в Англии около £24 000 в год. По текущему курсу это примерно 2,33 млн рублей (£1 ≈ 97,33 ₽). Сумма выглядит скромно по британским меркам, но для релокантов из СНГ часто становилась входным билетом в страну.
Что будет с сектором ухода и что делать соискателям
Британские дома престарелых уже бьют тревогу. По данным отраслевых ассоциаций, до трети персонала в частных care homes, выходцы из-за рубежа, и быстро заменить их местными кадрами вряд ли получится.
Эксперты прогнозируют рост зарплат в секторе и одновременно дефицит мест для пожилых пациентов. Возможен также рост стоимости частного ухода для британских семей.
Что делать тем, кто планировал переезд:
- Проверить статус заявки. Если документы уже поданы и приняты в работу, шансы получить визу сохраняются.
- Рассмотреть альтернативные маршруты. Skilled Worker по медицинским специальностям (медсёстры, врачи) пока остаётся открытым, требования выше, но и условия лучше.
- Посмотреть на другие страны. Ирландия, Германия и Канада продолжают активно набирать персонал по уходу, требования и зарплаты разные, но варианты есть.
- Не верить агентствам, которые обещают “обойти новые правила”. Подобные схемы заканчиваются депортацией и баном на въезд.
Следите за публикациями на сайте Home Office, официальные изменения должны быть оформлены через Statement of Changes in Immigration Rules. До этого момента любые слухи о “лазейках” стоит делить как минимум на два.
Практический совет напоследок: если вы уже подписали контракт с британским работодателем, запросите у него письменное подтверждение даты подачи Certificate of Sponsorship и сохраните переписку. В случае спорной ситуации с Home Office это станет ключевым доказательством, что ваш кейс попадает под старые правила.
