Нужно ли россиянам разрешение на работу в Казахстане в 2026 году
Короткий ответ: нет, не нужно. Ни вам, ни работодателю не придётся оформлять ту самую бумагу на привлечение иностранной рабочей силы, из-за которой в других странах бухгалтерии седеют.
Спасибо за это Договору о ЕАЭС, статье 97. Россия, Казахстан, Беларусь, Армения и Киргизия договорились: граждане пятёрки трудоустраиваются друг у друга наравне с местными. Работодателю не нужно доказывать министерству, почему он берёт вас, а не местного соискателя.
Но расслабляться рано. Легально работать в Астане или Алматы всё равно нельзя просто по загранпаспорту и улыбке. Вам понадобится ИИН, трудовой договор и разрешение на временное проживание (сокращённо РВП) на основании этого договора.
Именно этот пакет часто путают с рабочей визой. Это разные вещи, и в 2026 году порядок работает вот так:
«Приехал, устроился, за месяц получил ИИН, договор и РВП. Ни одного отказа, ни одной взятки. Просто много окошек в ЦОНе». Артём, разработчик, переехал из Казани в Алматы
Без РВП вы можете находиться в стране только 90 календарных дней в течение каждых 180. Старый добрый «визаран», съездить на день в Бишкек и вернуться с новым штампом, больше не работает. Счётчик дней не обнуляется.
Если кратко: не ищите, где купить рабочую визу. Ищите работодателя, готового подписать договор и подать за вас документы.
Правовая база: соглашение ЕАЭС и Трудовой кодекс РК
Всё держится на двух документах. Знать их наизусть не надо, но понимать, что откуда, полезно, когда кадровик начнёт сомневаться.
Договор о ЕАЭС, статья 97. Прямо говорит: работодателям государств союза не нужно получать разрешение на привлечение работников из других стран ЕАЭС. И самим работникам разрешение тоже не требуется. Плюс важный бонус, период работы по трудовому договору засчитывается в общий трудовой стаж, а члены семьи получают право на образование и медпомощь наравне с местными.
Трудовой кодекс РК. Регулирует уже сам договор: форму, обязательные условия, порядок расторжения, налоги, отпуска, охрану труда. Здесь россиянин ничем не отличается от казахстанца.
Плюс подзаконные акты по миграции. Именно они определяют сроки регистрации, дактилоскопию и правила подачи уведомления в МВД. По закону от 22.07.2011 №477-IV гражданин РФ может находиться в стране до 90 дней в течение каждых 180 без оформления временного проживания.
Дольше, только с РВП или иным легальным основанием.
Что стоит сделать сразу: сохраните себе ссылку на adilet.zan.kz. Это официальная база нормативных актов. Когда HR будет говорить «а вот у нас правило», вы сможете проверить.
Работаете на себя и принимаете оплату из России? Разница снижает комиссию за приём платежей до 0,5% по СБП — подключается к ЮKassa за 10 минут.
Совет: если работодатель в небольшой компании боится бумажной волокиты и сомневается, стоит ли вас брать, мягко сошлитесь на статью 97 Договора о ЕАЭС. Обычно этого достаточно, чтобы страхи улеглись.
Пошаговый порядок трудоустройства россиянина
Разложу по шагам, как это выглядит в реальности. От момента, когда вы получили оффер, до дня, когда карточка временного проживания уже в кармане.
| Шаг | Что делаете | Срок | Стоимость |
|---|---|---|---|
| 1 | Въезд по загранпаспорту РФ, штамп на границе | Один день | Бесплатно |
| 2 | Уведомление о прибытии (подаёт принимающая сторона) | 3 рабочих дня со дня въезда | Бесплатно |
| 3 | Получение ИИН в ЦОНе или онлайн | 1–2 рабочих дня | 0 тенге |
| 4 | Оформление договора ВМС (медстраховка) | До подачи на РВП | Зависит от страховщика |
| 5 | Подписание трудового договора и регистрация в ЕСУТД | В день выхода на работу | Бесплатно |
| 6 | Дактилоскопия в миграционной службе или ЦОНе | Перед подачей на РВП | Бесплатно |
| 7 | Подача документов на РВП через eGov или ЦОН | До 1 рабочих суток | 0 тенге |
Готово. Теперь вы официально трудоустроены и живёте в стране легально до окончания срока договора (но не дольше года по одному РВП, потом продление).
Совет: не начинайте цепочку, пока не подписан оффер. Без трудового договора весь набор просто не собрать. И держите скан-копии всех документов в приложении eGov Mobile, оно тут действительно работает и часто выручает в бытовых сценах, от банка до полицейского на улице.
Получение ИИН и регистрация по месту пребывания
ИИН, это местный аналог ИНН и СНИЛС в одном флаконе. Без него нельзя ни зарплату получить, ни симку купить, ни договор аренды оформить нормально.
Где взять:
- ЦОН (Центр обслуживания населения), приходите с паспортом, заполняете заявление, забираете справку в тот же или на следующий день.
- Портал egov.kz, если у вас есть казахстанский номер и возможность видеоидентификации.
- Консульство РК, можно оформить ещё до переезда, но обычно быстрее сделать это уже на месте.
Услуга бесплатная, 0 тенге. Если у вас в ЦОНе просят «ускорить за 5 000 тенге», это не про закон, это про частную инициативу отдельного специалиста.
Регистрация по месту пребывания, отдельный сюжет. Оформляется собственником жилья через eGov или ЦОН, занимает минут 15. Без регистрации у вас не примут документы на РВП, поэтому договаривайтесь с арендодателем до заселения, а не после.
Что важно проверить в договоре аренды: есть ли пункт о готовности собственника подать регистрацию. Многие частники отказываются, боясь налоговой. Ищите тех, кто готов. И обязательно попросите скриншот подтверждения с портала, это ваша страховка на случай, если миграционка потом скажет «а уведомления не было».
Трудовой договор: обязательные условия и налоги
Договор оформляется по нормам Трудового кодекса РК и обязательно регистрируется в ЕСУТД (Единая система учёта трудовых договоров) на портале enbek.kz. С 2024 года это работает автоматически: расторгли договор, РВП аннулируется в течение нескольких дней. Работать «в тени» на белой должности больше не выйдет.
Что должно быть в тексте:
- реквизиты сторон и номер ИИН;
- место работы и должность;
- дата начала работы и срок договора;
- режим труда и отдыха;
- размер зарплаты (не ниже минимальной, 85 000 тенге в месяц, это примерно 12 900 рублей по текущему курсу);
- условия по охране труда;
- порядок расторжения.
Налоги и взносы работодатель считает так же, как за местного сотрудника:
| Платёж | Ставка | Кто платит |
|---|---|---|
| ИПН (индивидуальный подоходный налог) | 10% | Удерживается с работника |
| ОПВ (обязательные пенсионные взносы) | 10% | Удерживается с работника |
| ВОСМС (взносы на медстрахование) | 2% | Удерживается с работника |
| Социальный налог | 9,5% | Работодатель |
| ООСМС (отчисления на медстрахование) | 3% | Работодатель |
| Соцотчисления | 3,5% | Работодатель |
Итого с работника уходит около 22% от начислений. При окладе 500 000 тенге на руки останется примерно 390 000, это около 60 000 рублей.
Важный нюанс о резидентстве: ставка ИПН 10% для нерезидента и резидента одна, но статус налогового резидента вы получаете после 183 дней в течение 12 месяцев. До этого момента иностранные доходы (например, дивиденды из России) здесь не декларируются, а после, уже да.
Практический совет: просите работодателя показать вам «расчётку» до подписания. Гросс и нет-суммы в оффере часто путают, а разница ощутима.
Особые случаи: ИП, самозанятость и высококвалифицированные специалисты
Не у всех сценарий «работодатель, трудовой договор». Есть три альтернативы, которые в 2026 году активно используют россияне.
Индивидуальный предприниматель (ИП). Тут важное уточнение: россиянин может зарегистрировать ИП в РК только при наличии ВНЖ, а не РВП. То есть по трудовой линии сначала год-два работаете по договору, получаете вид на жительство, и только тогда открываете ИП. Популярный режим, упрощённая декларация: 3% с оборота каждые полгода. Подходит фрилансерам, консультантам, айтишникам.
Единый совокупный платёж (ЕСП) и режим для самозанятых. С 2024 года ЕСП фактически свернули. Для физлиц-фрилансеров без ВНЖ остаётся один рабочий вариант, договор ГПХ с казахстанской компанией. По нему налог удерживает заказчик, а сам договор тоже может служить основанием для продления пребывания.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС). Если у вас редкая профессия из перечня Минтруда и зарплата выше средней в разы, работодатель может оформить вас по упрощённой процедуре ВКС. Для граждан ЕАЭС это скорее приятный бонус: сокращает бюрократию, но не отменяет трудовой договор.
Отдельная история, удалёнка на российскую компанию из Казахстана. Формально казахстанское разрешение вам не нужно, вы работаете по договору с РФ. Но если проведёте в стране больше 183 дней за 12 месяцев, станете налоговым резидентом Казахстана и обязаны декларировать доход здесь, по ставке 10%.
Что делать: если планируете фриланс, откладывайте 10% с каждого гонорара сразу. К концу года налоговая нагрузка не станет сюрпризом.
Частые ошибки и штрафы за нарушение миграционных правил
Собрал то, на чём чаще всего спотыкаются. Все суммы, из административного кодекса РК, актуальные штрафы удобно смотреть на egov.kz.
- Просрочка 90 дней без РВП. Штраф, депортация, запрет на въезд от 5 лет. Никакие «я забыл» не помогают.
- Отсутствие уведомления о прибытии. Штраф ложится на принимающую сторону, от 20 до 50 МРП (месячных расчётных показателей). Часто арендодатели потом требуют его с жильца.
- Попытка «визарана». Съездить на день в Бишкек или Ташкент и вернуться со свежим штампом, не работает. Единая база миграционной службы считает дни суммарно за 180-дневный период. Любой пограничник видит это в один клик.
- Работа без трудового договора. Формально вы имеете право работать по ЕАЭС, но без договора нет РВП. Значит, автоматически нарушение сроков пребывания.
- Пропуск дактилоскопии. С 2024 года без отпечатков РВП не выдаётся. Люди приезжают за карточкой, а её нет, потому что забыли зайти в кабинет по соседству.
- Игнорирование ВМС. Медицинская страховка теперь обязательна. Без договора ВМС документы просто не примут.
И главное, о чём часто забывают: при увольнении срок легального пребывания начинает таять сразу. ЕСУТД видит расторжение договора, миграционная служба аннулирует РВП. Есть примерно месяц, чтобы найти новую работу и переоформиться либо выехать.
Что реально помогает не влететь: заведите в календаре три напоминания, за 60, 30 и 14 дней до окончания срока действия РВП. Продление занимает пару дней, но только если вы не пришли в последний момент с истёкшим документом на руках.
