Что меняется в правилах трудоустройства
Представьте: вы уже полгода переписываетесь с рекрутером из Амстердама, готовите документы, а тут новые требования. Знакомая история для многих, кто целится в голландский рынок труда.
Нидерланды пересматривают условия найма специалистов из-за пределов Евросоюза. Изменения касаются как знаменитой схемы highly skilled migrant (высококвалифицированный мигрант), так и общих правил выдачи разрешений на работу.
Ключевые направления реформы, о которых пишут местные СМИ:
- пересмотр минимальных зарплатных порогов для получения рабочей визы;
- ужесточение проверок работодателей, которые нанимают иностранцев;
- новые требования к так называемому статусу recognised sponsor, то есть к компаниям, официально одобренным для найма специалистов извне ЕС;
- усиление контроля за фиктивными вакансиями и посредническими схемами.
Пороговые суммы для высококвалифицированных специалистов ежегодно индексируются. По имеющимся данным на 2026 год, для сотрудников старше 30 лет речь идёт примерно о 5 688 евро в месяц (около 511 400 рублей по текущему курсу), для тех, кто моложе, около 4 171 евро (примерно 374 975 рублей). Точные цифры на новый период власти обещают опубликовать ближе к вступлению правил в силу.
💡 оформить медицинскую страховку для поездок — онлайн, российской картой · партнёрская ссылка
Кого затронут новые требования
Больше всего изменения почувствуют IT-специалисты, инженеры и медики. Именно они чаще всего перебираются в Королевство по рабочим визам. Русскоязычным релокантам стоит быть особенно внимательными: многие едут через агентства-посредники, а их деятельность как раз попадает под усиленный надзор.
Отдельный сюжет, обладатели search year visa (виза для поиска работы после учёбы). Правила для выпускников голландских вузов пока не меняются радикально, но требования к нанимающим компаниям становятся строже. То есть найти работодателя будет сложнее.
Не забудьте и про членов семьи. Партнёры и дети переезжают по программе воссоединения, и здесь тоже возможны корректировки: власти обсуждают более строгие требования к доходу основного заявителя.
Как подготовиться работникам и работодателям
Что делать, если релокация запланирована на ближайшие месяцы?
Соискателям:
- проверьте статус будущего работодателя в реестре IND (миграционной службы), он должен быть recognised sponsor;
- уточните актуальный зарплатный порог на дату подачи документов, а не на момент оффера;
- сохраняйте всю переписку и черновики контракта, при ужесточении проверок это пригодится.
Работодателям и HR:
- пересмотрите шаблоны трудовых договоров с учётом новых пороговых сумм;
- заложите в бюджет возможное повышение зарплат уже нанятым специалистам, иначе их статус может оказаться под вопросом;
- заранее готовьте обоснование, почему на позицию нужен именно иностранный кандидат.
Совет от тех, кто уже прошёл этот путь: не тяните с подачей документов, если оффер на руках. Пока действуют старые условия, шансы получить одобрение выше. И держите резервный план: соседняя Германия или Бельгия тоже активно набирают специалистов из-за пределов ЕС, а требования там сейчас мягче.
Практический шаг на эту неделю: зайдите на сайт IND в раздел Public Register of Recognised Sponsors, вбейте название компании-работодателя и сохраните скриншот с датой. Если фирмы в списке нет, обсуждайте с ней альтернативные варианты оформления ещё до подписания контракта.
