Правило 4:1 в Таиланде 2026: тайцы на иностранца

Что такое правило 4:1 и кого оно касается

Представьте: у вас маленькая студия дизайна в Бангкоке, вы наняли жену дизайнером, себя директором, и думаете, что этого достаточно. А потом выясняется, что за одно разрешение на работу для иностранца компания обязана держать в штате четырёх граждан Таиланда, с реальной зарплатой, налогами и уплатой социальных взносов через Social Security Office.

Это и есть знаменитое соотношение, которое ломает планы большинства новичков. Оно распространяется практически на все коммерческие тайские юрлица, где иностранец хочет получить Non-Immigrant B и разрешение работать. Проверяет соблюдение Департамент трудоустройства при выдаче и продлении Work Permit. Не выполнили, не продлили визу, уехали.

Кого правило касается напрямую:

• директоров и учредителей-иностранцев тайских ООО;
• иностранных сотрудников на постоянных должностях;
• представителей филиалов зарубежных компаний (в облегчённой форме, 1 к 1, но с запретом на коммерческую деятельность).

Кого не касается: держателей DTV, LTR, SMART Visa, а также сотрудников BOI-компаний, об этом чуть ниже.

Ключевой момент: «числится в трудовой» ≠ «работает». Каждый из четырёх тайцев должен быть виден в отчётах SSO, получать зарплату на банковский счёт и физически присутствовать в офисе.

Юридическая база и изменения 2026 года

Основа, Foreign Business Act B.E. 2542 и приказы Департамента трудоустройства. Плюс полицейский приказ Police Order No. 327/2557, который задаёт минимальные оклады для продления визы Non-B.

Три параметра, которые должны сойтись одновременно:

Параметр	Стандарт	При браке с гражданином Таиланда
Оплаченный уставный капитал	2 000 000 THB (≈ 4,68 млн ₽)	1 000 000 THB (≈ 2,34 млн ₽)
Минимальная зарплата гражданина РФ	50 000 THB/мес (≈ 117 000 ₽)	50 000 THB/мес
Штат тайцев на 1 иностранца	4 человека	4 человека

Гражданам России 50 000 THB, не рекомендация, а порог отсечения по Police Order 327/2557. Иммиграция сверяет цифру в форме Por Ngor Dor 1 (ведомость зарплат) с трудовым договором, и если сумма ниже, продления не будет, даже если тайцы в штате есть.

Что нового к 2026 году:

• продолжает действовать запущенная в июле 2024 виза DTV, пятилетняя, до 180 дней за въезд с возможностью продления ещё на 180 дней, работа только на зарубежных клиентов;
• расширенный с октября 2024 перечень категорий через OSOS (One Start One Stop Investment Center), техностартапы с сертификацией NIA могут получать разрешения без жёсткого соблюдения квоты;
• отчётность в Social Security Office, форма Sor Por Sor 1-10, проверяется минимум за 3 месяца перед продлением.

Совет: перед регистрацией компании узнайте, попадаете ли вы под льготную категорию. Экономия, миллионы бат уставного капитала и четыре зарплаты в месяц.

Исключения из правила: BOI, SMART Visa, LTR

Тайская бюрократия жёсткая, но лазейки заложены самим государством. Всё легально.

NNimatica · разработка сайтовСамый красивый сайт в вашей нише. Спорим?Проектируем и собираем сайты и сервисы под ключ.Перейти на nimatica.com

BOI (Board of Investment). Если компания получила продвижение от Совета по инвестициям, квота обнуляется. Количество иностранцев утверждается индивидуально по бизнес-плану. Подходит для IT, биотеха, производств, R&D-центров. Минус, процесс одобрения занимает 2-4 месяца и требует проработанного проекта с реальной технологической составляющей.

SMART Visa. Для экспертов, стартаперов, инвесторов и топ-менеджеров в целевых отраслях. Держатель не нуждается в Work Permit вообще, соотношение сотрудников для него не считается.

LTR (Long-Term Resident). Десятилетняя виза. Категории, состоятельные пенсионеры, удалёнщики крупных компаний (с доходом от 80 000 USD/год за последние два года), высококвалифицированные специалисты и Wealthy Global Citizens. Одно разрешение работать выдаётся автоматически, квота не применяется.

DTV. Самый доступный вариант для фрилансеров и удалёнщиков. Работаете на клиентов вне королевства, тайская компания и наём местных вам просто не нужны. Важно: работать на тайское юрлицо или брать местных клиентов по DTV запрещено.

Сравнение по порогу входа:

Режим	Инвестиции/доход	Квота 4:1
Обычная Thai Ltd	2 млн THB капитала	Да
BOI	по проекту	Нет
SMART Visa	зависит от категории	Нет
LTR	от 80 000 USD/год дохода	Нет
DTV	500 000 THB на счёте	Не применимо

Если ваш профиль хоть отдалённо подходит под BOI или LTR, начинайте с них, а не со стандартной схемы.

Как работодателю подтвердить соотношение

При подаче документов на Work Permit и его ежегодном продлении инспектор проверяет пакет по каждому тайскому сотруднику. Формально, не просто «в штате числится», а реально платится зарплата и взносы.

Что готовит бухгалтер:

• копии тайских ID-карт четырёх сотрудников;
• трудовые договоры;
• форма Sor Por Sor 1-10 за последние 3 месяца, отчёт об уплате взносов в SSF за каждого;
• ведомости выплаты зарплат (Por Ngor Dor 1) и подтверждение перечислений на банковские счета;
• регистрационные документы компании (DBD) и подтверждение полностью оплаченного капитала;
• договор аренды реального офиса (не виртуального адреса) и фото рабочих мест.

Тайцы должны быть на реальных должностях с рыночной зарплатой. Схема «оформим уборщицу на 300 бат в день» давно не работает, инспекторы Департамента трудоустройства проверяют выборочно и приходят с визитом в офис. Пустые столы и «сотрудники в отпуске» в день проверки, красный флаг.

Практический лайфхак: держите штат «с запасом», 5 тайцев на 1 иностранца. Уволился один, не будете судорожно искать замену за неделю до продления визы.

Штрафы за нарушение и типичные ошибки

Работа без разрешения или несоблюдение квоты бьёт по всем.

Иностранцу грозит штраф от 5 000 до 50 000 THB (примерно 11 700 – 117 000 ₽), депортация за собственный счёт и внесение в чёрный список на въезд. Работодатель платит от 10 000 до 100 000 THB за каждого нелегально нанятого, плюс пересчёт социальных взносов, плюс возможное уголовное преследование при повторном нарушении.

Типичные ошибки, которые я видел у знакомых предпринимателей в Пхукете и Бангкоке:

• Фиктивные тайцы в штате. Сверка через SSO вскрывает такое за час, по отсутствию движения по банковскому счёту и «одному адресу проживания» у трёх сотрудников.
• Занижение зарплаты иностранцу. Для россиян минимум 50 000 THB, иначе продления не будет.
• Просрочка отчётов Sor Por Sor. Даже если все взносы уплачены, потерянная или задержанная форма может стать основанием для отказа.
• Смена офиса без уведомления. Work Permit привязан к адресу, переехали, забыли сообщить, получили штраф.
• Работа не по указанной должности. В разрешении указан «директор», а по факту сам едет к клиенту как курьер, формально нарушение.
• Пробел в SSF-платежах при увольнении. Если между уходом старого сотрудника и приёмом нового прошёл месяц без взносов, иммиграция это увидит.

Проверьте пакет за 60 дней до истечения визы, а не за неделю.

Пошаговая инструкция оформления Work Permit

Порядок для стандартной тайской компании:

1. Зарегистрировать Thai Ltd через DBD с оплаченным капиталом от 2 000 000 THB на одного иностранца.
2. Нанять четырёх граждан Таиланда, оформить трудовые договоры, зарегистрировать их в Social Security Office.
3. Оплачивать взносы SSF ежемесячно, минимум 3 месяца истории перед подачей документов на визу иностранца.
4. Получить визу Non-Immigrant B в тайском консульстве за рубежом (популярные варианты для тех, кто уже в регионе, Вьентьян или Пенанг).
5. Въехать в королевство, собрать пакет: диплом с апостилем, трудовой договор, финансовые отчёты работодателя, справка о налогах, справка из SSO, фото офиса.
6. Подать заявление в местное отделение Департамента трудоустройства. Госпошлина, 3 000 THB (около 7 020 ₽) за годовое разрешение.
7. Получить разрешение, обычно через 7 рабочих дней при полном пакете.
8. Продлить визу в иммиграционном бюро на срок действия Work Permit (обычно 1 год).

Ежегодно повторяются шаги 5-8 плюс подтверждение соотношения штата.

Совет: любая нестыковка в датах, подписях или сумме на банковской выписке возвращает вас в начало. Начинайте пересбор за 60 дней до истечения текущей визы.

FAQ: частые вопросы работодателей и сотрудников

Можно ли иностранцу быть одним из четырёх тайцев по квоте? Нет. Квота считается строго по гражданству, тайский паспорт обязателен. ВНЖ и брак не приравнивают к гражданству.

Можно ли нанять второго иностранца в ту же компанию? Да, но капитал нужно увеличить ещё на 2 000 000 THB и добрать штат тайцев до 8. Формула линейная: каждый экспат = +2 млн капитала + 4 тайца.

Что если один из четырёх сотрудников уволился в середине года? Формально нарушение возникает при продлении. Есть 1-2 месяца, чтобы нанять замену и избежать пробела в отчётах Sor Por Sor 1-10. Пропустите платёж хотя бы за один месяц, иммиграция это увидит.

Работают ли part-time тайцы? Только полная занятость с оформлением в SSO. Совместители и подрядчики по договору ГПХ не считаются.

Нужно ли соблюдать квоту, если у меня LTR или SMART Visa? Нет. Эти визы освобождают и от квоты, и от стандартного Work Permit.

Разрешает ли DTV работать на тайскую компанию? Нет. DTV, только для зарубежных заказчиков. Взяли местного клиента или устроились в Thai Ltd, нарушили режим визы.

Можно ли открыть представительство и обойти правило? Representative Office имеет облегчённый режим (примерно 1 иностранец на 1 тайца), но с жёстким ограничением деятельности, нельзя вести коммерцию, только маркетинг и координация с головным офисом.

Что выгоднее для удалёнщика: DTV или Thai Ltd? Если клиенты вне королевства и оборот до 3-5 млн ₽ в год, однозначно DTV. Компания оправдана при работе с местным рынком или найме команды.

Сколько стоит содержать четырёх тайцев в месяц? Минимум 40 000-60 000 THB суммарно (94-140 тыс. ₽) плюс социальные взносы 5% с каждого оклада со стороны работодателя.

Начните не с найма тайцев, а с честного ответа: реально ли ваш бизнес в королевстве требует местного юрлица. Часто DTV или LTR закрывают задачу дешевле и без бюрократии.