Что такое Non-B виза и кому она нужна в 2026 году
Представьте: вам сделали оффер в Бангкоке. Тайская компания, белая зарплата, всё серьёзно. Через неделю вы понимаете, что просто прилететь по штампу на 60 дней и пойти в офис нельзя. Нужна отдельная категория.
Это виза Non-Immigrant B. Её выдают тем, кто едет в Королевство работать по найму в местной компании или заниматься бизнесом. Не удалёнка, не фриланс, не туризм с ноутбуком в Ко Панган. Именно локальный трудовой договор с тайским юрлицом.
С 2025 года иммиграционная система чётко развела потоки. Удалённые сотрудники зарубежных компаний идут на DTV. А категория B осталась строго для тех, кого нанимает бангкокский офис, завод в Районге или отель на Пхукете.
Кому подойдёт этот путь:
- разработчикам, которых нанимает тайский стартап или локальное представительство международной компании
- специалистам в производственных компаниях со статусом BOI
- преподавателям английского и других предметов в школах и университетах
- менеджерам, которых переводит внутрь страны материнская корпорация
Простое правило: если ваш работодатель зарегистрирован в Таиланде и платит вам на тайский счёт, вам сюда. Если платит иностранная компания, смотрите в сторону DTV или LTR.
Один важный нюанс сразу: сам штамп в паспорте права работать не даёт. Он лишь открывает окно в 90 дней, чтобы оформить второй документ, разрешение на трудовую деятельность. Об этом ниже.
Связка Non-B визы и work permit: как это работает
Здесь главное, что нужно понять с самого начала. Non-B и разрешение на работу, это два разных документа, которые бесполезны по отдельности.
Виза даёт право въехать в страну и легально находиться. Work Permit даёт право получать зарплату и выполнять трудовые обязанности. Одно без другого не работает.
| Документ | Что даёт | Кто выдаёт | Срок |
|---|---|---|---|
| Штамп Non-B | Право находиться в стране | МИД / Иммиграционное бюро | 90 дней, затем продление до года |
| Work Permit | Право выполнять трудовые обязанности | Департамент занятости | До 1 года (продлевается), максимум до 2 лет |
Схема выглядит так:
- Работодатель готовит пакет документов и получает предварительное одобрение (WP3) в Департаменте занятости
- Вы получаете Non-B в консульстве за пределами Таиланда
- Прилетаете, получаете штамп на 90 дней
- В течение этих 90 дней оформляете разрешение на трудовую деятельность через Департамент занятости
- Продлеваете пребывание на год уже внутри страны
Работать без синей книжки (или её электронной версии для сотрудников BOI-компаний) нельзя. Даже если Non-B в паспорте стоит. Штрафы за работу без разрешения ощутимые, вплоть до депортации и запрета на въезд.
Обратная ситуация тоже невозможна. Оформить разрешение на работу, находясь в стране по туристическому штампу, нельзя. Категория B оформляется исключительно в консульстве за границей, это принципиальный момент, о который спотыкается едва ли не половина тех, кто пробует «сначала посмотреть, а потом решить».
Совет от того, кто прошёл этот путь: не подписывайте трудовой договор задним числом и не начинайте выходить в офис до получения книжки. Даже если работодатель уговаривает. Отвечать будете вы, штраф и депортация ложатся на сотрудника, а не на компанию.
Кстати, если у вас есть свой бизнес в России: Разница экономит до 2,6% на эквайринге, переводя покупателей на СБП. Подходит тем, у кого приём оплат идёт через ЮKassa.
Документы и требования для получения Non-B в 2026
Пакет собирается в две руки: половину готовите вы, половину, работодатель в Таиланде.
С вашей стороны нужно:
- загранпаспорт со сроком действия не менее 6 месяцев и минимум одной пустой страницей
- заполненная анкета (обычно через портал электронных виз)
- фотография 3.5×4.5 см на белом фоне
- подтверждение бронирования авиабилетов
- выписка с банковского счёта
- копия диплома и резюме
- справка о несудимости с апостилем и переводом
Со стороны тайского работодателя приезжает целая пачка:
- письмо-приглашение на фирменном бланке с указанием должности и зарплаты
- предварительное одобрение по форме WP3 от Департамента занятости
- копия свидетельства о регистрации компании
- список акционеров
- баланс и налоговые декларации за последний период
- копия удостоверения директора, подписавшего приглашение
По документам работодателя есть неочевидное правило: на копиях учредительных бумаг тайские чиновники ждут оригинальную печать компании и подпись директора синими чернилами на каждой странице. Чёрная подпись часто трактуется как копия и заворачивается. Проговорите это с HR или юристом компании до отправки пакета в Москву.
Консульский сбор за однократную визу в московском посольстве, 80 долларов США. По текущему курсу это около 6 130 рублей. И здесь важный момент: оплата принимается только наличными долларами. Ни карты МИР, ни Visa/Mastercard российских банков, ни СБП посольство не принимает.
Меняйте валюту заранее. Купюры должны быть без надрывов и пометок, желательно новых серий (после 2013 года). Старые «маленькие» стодолларовые в кассе разворачивают.
Пошаговый процесс: от приглашения работодателя до штампа в паспорте
Порядок действий стандартный, но есть нюансы, о которые спотыкаются почти все новички.
Шаг 1. Согласование с работодателем и получение WP3. Компания подаёт запрос в Департамент занятости на получение так называемого WP3, предварительного одобрения вашей кандидатуры. Это внутренний тайский документ, но без него в консульстве смотреть на вас не будут. Оформление формы занимает от 7 до 20 рабочих дней в зависимости от загрузки и того, попадает ли период на тайские государственные праздники (а их много, Сонгкран, дни рождения королевской семьи и так далее).
Шаг 2. Подача через Thai E-Visa. Заявку почти всех консульств принимают через единый портал thaievisa.go.th. Загружаете сканы, оплачиваете, ждёте приглашения на подачу оригиналов.
Шаг 3. Визит в посольство или консульство. Оригиналы документов работодателя проходят отдельную верификацию. Сотрудники сверяют подписи, печати, соответствие данных реестрам.
Шаг 4. Получение визы. Стандартный срок рассмотрения, от 5 до 15 рабочих дней. Однократная категория действует 90 дней с даты выдачи. Это срок для въезда, не для пребывания.
Шаг 5. Прилёт и штамп на границе. Офицер иммиграционной службы ставит отметку, разрешающую находиться в стране до 90 дней с момента въезда. Проверьте штамп прямо на стойке погранконтроля: там должно стоять «Non-B», а не «TR» (туристический) или «TM6». Ошибки офицеров редкие, но случаются, и исправлять их внутри страны, отдельный квест с поездкой в Чэнгуатхани.
Не откладывайте вылет на последний день срока действия. Задержка рейса, потерянный багаж, тайфун в аэропорту Суварнабхуми, и вам заново собирать пакет.
Оформление work permit после въезда в Таиланд
Как только штамп в паспорте, часы включаются. У вас есть примерно два-три месяца, чтобы получить синюю книжку и подать на продление пребывания.
Первое, медицинская справка. Идёте в тайскую клинику или госпиталь, стандартная форма проверяет на сифилис, туберкулёз, лепру, слоновую болезнь и наркотики. В государственном госпитале это стоит 150–300 бат и занимает час. В частной клинике, от 800 бат и вопросов у инспектора не меньше. Разницы в силе документа нет.
Работодатель подаёт заявление в местное отделение Департамента занятости. Госпошлины выглядят так:
| Действие | Сумма (бат) | Примерно в рублях |
|---|---|---|
| Подача заявления | 100 | 230 |
| Разрешение до 6 месяцев | 1 500 | 3 450 |
| Разрешение до 1 года | 3 000 | 6 900 |
| Разрешение до 2 лет | 6 000 | 13 800 |
Помимо справки понадобятся: фотографии, диплом с легализацией, копия трудового договора, документы работодателя (те же, что подавались в консульство, плюс актуальный ежемесячный отчёт по социальному фонду).
Для сотрудников компаний со статусом BOI процедура сильно упрощена. Всё делается через мобильное приложение, физическая книжка не выдаётся, разрешение приходит в электронном виде за 3 рабочих дня. Для остальных срок оформления в обычном режиме, до трёх недель.
Ещё один момент, за которым нужно следить: в разрешении указывается конкретный адрес рабочего места. Если компания зарегистрирована в Бангкоке, а фактически вы сидите в филиале на Пхукете, это надо отразить в документах. Иначе при проверке инспектором из Департамента занятости, а такие проверки регулярны, вы получите штраф за работу не по месту разрешения.
Практический момент: пока разрешение не готово, официально в офис ходить и получать зарплату нельзя. Обсудите этот период с работодателем заранее. Хорошие компании прописывают адаптационный период в контракте с сохранением выплат.
Продление визы, смена работодателя и типичные ошибки
Когда 90 дней подходят к концу, а книжка на руках, идёте в иммиграционное бюро на продление пребывания. Сбор, 1 900 бат, около 4 370 рублей. Отметку ставят обычно на год вперёд с даты подачи.
Здесь всплывает главный подвох для граждан РФ. Согласно приказу Королевской полиции № 327/2557, минимальная зарплата для продления составляет 35 000 бат в месяц. Это около 80 500 рублей. Меньше, откажут, никакие уговоры не помогут. И проверяют это не по трудовому договору, а по банковским выпискам и отчислениям в социальный фонд за последние месяцы.
Раз в 90 дней придётся отчитываться о месте проживания. Это отдельная процедура, называется 90-day reporting. Можно лично, можно почтой, можно онлайн через приложение иммиграционного бюро. Пропустили срок, штраф от 2 000 бат.
Перед любой поездкой за границу оформляйте re-entry permit. Однократный стоит 1 000 бат, многократный, 3 800. Без него ваша годовая виза обнулится в момент прохождения паспортного контроля на вылете, и вы вернётесь уже туристом. Это самая обидная ошибка релокантов, потому что штамп в паспорте выглядит рабочим до последней секунды.
Частые ошибки, на которых спотыкаются релоканты из СНГ:
- пытаются въехать по туристическому штампу, надеясь оформить категорию B внутри страны (нельзя, только через консульство за границей)
- не делают re-entry permit перед выездом за границу и обнуляют визу
- увольняются, не переоформив документы, и остаются с недействительным разрешением
- забывают про 90-day reporting и накапливают штрафы
- договариваются с работодателем на серую зарплату ниже 35 000 бат, а потом получают отказ в продлении
При смене работодателя схема жёсткая. Старое разрешение аннулируется в день увольнения. У вас есть очень короткое окно, как правило, несколько рабочих дней,, в течение которого новый работодатель должен успеть подать документы на переоформление. Если не успеваете, придётся выезжать из страны и запрашивать новую Non-B через консульство. Между аннулированием старого разрешения и выдачей нового работать нельзя ни дня. Планируйте переход так, чтобы новая компания получила WP3 и была готова к подаче заранее.
Держите цифровые копии всех документов в облаке и распечатанные, дома. В случае утери паспорта восстановление визы без копий превращается в трёхмесячный квест.
Альтернативы Non-B: LTR, DTV и Smart Visa для специалистов
Категория B, классика, но не единственный вариант. В 2026 году у релокантов есть выбор.
Destination Thailand Visa (DTV). Для удалённых сотрудников иностранных компаний и фрилансеров. Срок, 5 лет, каждый въезд даёт 180 дней пребывания. Не требует местного работодателя и разрешения на работу. Подходит IT-специалистам на аутстафе, дизайнерам, консультантам. Стоит около 10 000 бат и оформляется в консульстве за пределами Таиланда.
Long-Term Resident Visa (LTR). Для высокооплачиваемых профессионалов с зарплатой от 80 000 долларов в год за последние два года, пенсионеров с доходом и состоятельных инвесторов. Даёт 10 лет пребывания, освобождение от 90-day reporting, налоговые льготы и упрощённый work permit (по цифровой лицензии).
Smart Visa. Для специалистов в целевых отраслях: биотех, робототехника, цифровые технологии, авиация. Требует одобрения профильного ведомства. Плюс, работа без отдельного разрешения на трудовую деятельность.
Категория B остаётся самой массовой и самой понятной. Но если ваша ситуация выходит за рамки классического найма в тайскую компанию, посмотрите альтернативы. Сэкономите на бюрократии и получите больше свободы в перемещениях.
Перед подачей документов проверьте свой профиль на подходимость под LTR или Smart. Даже если работодатель настаивает на стандартной схеме, у вас может быть право на более удобный статус, с меньшими требованиями к зарплатному порогу, без ежеквартальных отчётов и с правом свободно менять проекты внутри страны.
