Может ли ИП в Армении нанимать сотрудников: правовая база 2026
Помню, как в первый год после переезда в Ереван я тащил всю операционку в одиночку. Заказов становилось больше, спать хотелось сильнее. Логичный шаг для любого частного предпринимателя, оформленного здесь, оказался проще, чем я боялся.
Индивидуальный предприниматель в Республике Армения имеет полное право заключать трудовые договоры. Никаких ограничений по количеству работников закон не устанавливает, никаких «сначала перерегистрируйся в ООО» тоже. Хоть одного человека нанимайте, хоть десять.
Правовая рамка держится на трёх опорах: Трудовой кодекс РА, Налоговый кодекс РА и Закон «О накопительных пенсиях». Именно эти документы определяют, как оформлять, сколько удерживать и куда сдавать отчёты.
Один нюанс, который многие упускают на старте: у режима налога с оборота есть потолок выручки, 115 миллионов драмов в год (около 24 миллионов рублей). Как только вы его пробили, придётся переходить на общую систему с НДС, и это меняет всю экономику найма. Второй нюанс, с октября 2024 года базовая ставка налога с оборота в торговле выросла с 5% до 10% (её можно снижать документально подтверждёнными расходами). Прежде чем добавлять работника к бизнесу, пересчитайте общую нагрузку: зарплата плюс налоги с неё плюс изменившийся оборотный налог плюс запас до лимита.
Совет: прежде чем звать человека на работу, откройте калькулятор и сложите три цифры, зарплату, налоги с фонда оплаты труда и свой оборотный сбор. Если сумма съедает больше 40% выручки, ищите модель гражданско-правового договора или подрядчика.
Пошаговое оформление: от трудового договора до регистрации в налоговой
Порядок действий выглядит так, и порядок здесь имеет значение.
Шаг 1. Готовите трудовой договор на армянском языке. Юридическую силу имеет только армянский оригинал. Если работник языка не знает, оформляйте двуязычный документ, армяно-русский или армяно-английский, в двух колонках. В договоре обязательно: ФИО сторон, должность, размер зарплаты (не ниже 75 000 AMD, это около 15 750 ₽), режим работы, дата начала, испытательный срок (максимум 3 месяца).
Шаг 2. Собираете пакет документов сотрудника. Паспорт (для иностранца, с нотариально заверенным переводом на армянский), социальная карта или номер общественного обслуживания (SSN), без него человека не зарегистрировать в системе, документ об образовании, если должность его требует, ИНН работника (получается в налоговой за 15 минут).
Шаг 3. Издаёте приказ о приёме на работу. Да, ИП тоже издаёт приказы. Форма произвольная, но нужны подпись работника и дата.
Шаг 4. Регистрируете человека в налоговой ДО первого рабочего дня. Статья 156 Налогового кодекса РА жёстко требует: подать сведения не позднее чем за один день до фактического начала работы. Регистрация делается через личный кабинет на портале Комитета государственных доходов (petekamutner.am), раздел «Регистрация наёмных работников». Система фиксирует время отправки автоматически, опоздание даже на несколько часов всплывёт при первой же проверке.
Работаете на себя и принимаете оплату из России? Разница снижает комиссию за приём платежей до 0,5% по СБП — подключается к ЮKassa за 10 минут.
Шаг 5. Проверяете статус работника. Если это иностранец, у него должен быть либо ВНЖ, либо гражданство одной из стран ЕАЭС (Россия сюда входит и не требует отдельного разрешения на работу).
Что храните в бумажном или электронном виде: договор, приказ, копию паспорта, копию ИНН, социальную карту, заявление о приёме.
Совет: не оформляйте задним числом и не допускайте человека к работе до отправки электронной формы. Штраф за незарегистрированного работника больнее, чем месяц зарплаты. Один мой знакомый попал на проверку через три дня после начала работы дизайнера, минус 250 000 AMD (около 52 500 ₽).
Налоги и соцвзносы с зарплаты работника в 2026 году
Здесь всё считается от начисленной («грязной») зарплаты. Удерживает и перечисляет работодатель, то есть вы. По сути, ИП становится налоговым агентом: рассчитал, удержал, перевёл государству, остаток выплатил работнику.
| Что удерживаем | Ставка | База |
|---|---|---|
| Подоходный налог | 20% | Вся начисленная сумма |
| Социальный платёж (для рождённых после 01.01.1974) | 5% | При доходе до 500 000 AMD |
| Социальный платёж | 10% минус 25 000 AMD | При доходе 500 000 – 1 125 000 AMD |
| Гербовый (военный) сбор | от 1 500 до 15 000 AMD | Ступенчато, зависит от зарплаты |
Ступени по гербовому сбору выглядят так:
| Начисленная зарплата (AMD) | Сбор (AMD) | Примерно в рублях |
|---|---|---|
| до 100 000 | 1 500 | ~315 ₽ |
| 100 001 – 200 000 | 3 000 | ~630 ₽ |
| 200 001 – 500 000 | 5 500 | ~1 155 ₽ |
| 500 001 – 1 000 000 | 8 500 | ~1 785 ₽ |
| свыше 1 000 000 | 15 000 | ~3 150 ₽ |
Разберём на живом примере. Платите сотруднику 300 000 AMD в месяц (примерно 63 000 ₽).
- Подоходный: 300 000 × 20% = 60 000 AMD (около 12 600 ₽)
- Соцплатёж: 300 000 × 5% = 15 000 AMD (около 3 150 ₽)
- Военный сбор по шкале для этой вилки: 5 500 AMD (около 1 155 ₽)
Итого удерживается 80 500 AMD. Работник получает на руки 219 500 AMD (примерно 46 095 ₽). Все три платежа перечисляет наниматель.
Отдельная новость для тех, кто помнит старые правила. С 1 января 2024 года льготная фиксированная ставка подоходного налога 5 000 AMD для сотрудников микропредприятий полностью отменена. Теперь стандартные 20% для всех. Если кто-то из бухгалтеров-советчиков в чатах говорит иначе, он отстал на два года.
Совет: на собеседовании всегда проговаривайте вслух, обсуждаете ли вы «грязными» или «чистыми». Половина конфликтов при первой выплате, из-за того, что кандидат услышал одно, а работодатель имел в виду другое. И заложите в бюджет не «зарплату сотрудника», а «зарплату сотрудника × 1,25».
Отчётность работодателя-ИП: сроки, формы и электронная подача
Всё сдаётся электронно через кабинет на petekamutner.am. Бумагу в налоговой Армении уже давно не принимают, и это, поверьте, к лучшему.
Основной документ, Единый расчёт по подоходному налогу и социальному платежу. В нём собираются данные по всем работникам, их начислениям и удержанным налогам за календарный месяц.
Ежемесячные обязанности:
- Подача расчёта, до 20 числа месяца, следующего за отчётным.
- Уплата удержанных сумм, тот же срок, до 20 числа.
То есть за март: посчитали, отчитались и заплатили не позднее 20 апреля. С 21 числа автоматически капает пеня, 0,04% в день от суммы недоимки.
Что подаётся один раз при событии:
- Регистрация сотрудника, за день до первого рабочего дня.
- Уведомление об увольнении, в день расторжения договора или на следующий рабочий день.
Для входа в личный кабинет понадобится электронная подпись. Её выдают в центрах обслуживания «Дом» (Տնային), стоит недорого, оформляется по паспорту за пару часов.
«Первый отчёт я сдавал полтора часа. Второй, 12 минут. Всё привыкается».
Совет: поставьте в календаре повторяющееся напоминание на 15 число каждого месяца. Портал реально ложится 19 и 20-го из-за наплыва, пять дней запаса спасают нервы.
Особенности найма нерезидентов и релокантов из России
Здесь начинается самое интересное для тех, кто зовёт в команду своих же, переехавших коллег.
Гражданин РФ по договору ЕАЭС не нуждается в разрешении на работу в республике. Достаточно паспорта и регистрации по месту пребывания (той самой справки, которую выдают в паспортно-визовом управлении).
Что важно про налоги. Первые 183 дня в календарном году человек считается налоговым нерезидентом Армении. Ставка подоходного при этом та же, 20%. Разница появляется в социальном платеже: если работник не планирует оставаться надолго и не будет получать армянскую пенсию, он может подать заявление на возврат соцотчислений при выезде. Это делается через Пенсионный фонд.
Валютный контроль тоже стоит держать в голове. Если вы, будучи налоговым резидентом РФ, платите зарплату другому резиденту РФ через армянский счёт, это операция между резидентами в валюте, и она может попасть под ограничения 173-ФЗ. Проще всего: работник закрывает валютное резидентство РФ (более 183 дней вне России в течение года) и вопрос снимается.
Ещё одна тонкость: если человек в Армении меньше 183 дней в году, работодателю проще всего сразу договариваться о зарплате «грязными» и оговорить, что возврат соцвзносов при отъезде, забота самого работника. Иначе через полгода начнутся неприятные разговоры «а мне обещали».
Совет: попросите нового сотрудника принести справку о регистрации в Армении, социальную карту и ИНН до подписания договора. Без этих трёх бумажек налоговая регистрация не пройдёт.
Штрафы, проверки и типичные ошибки при найме
Самые дорогие ошибки, которые я видел в кругу знакомых:
- Незарегистрированный работник. Штраф, 250 000 AMD за каждого. Плюс доначисление налогов за весь период.
- Зарплата ниже минимума. Меньше 75 000 AMD в месяц платить нельзя. Даже если сотрудник «согласен» на бумаге.
- Задержка отчёта или платежа на день. Пеня начисляется автоматически: 0,04% в день от суммы недоимки. За месяц просрочки набегает больше 1%.
- Договор только на русском языке. При проверке считается несуществующим. Спасает двуязычная форма с армянской колонкой.
- Наличная зарплата без ведомости. Формально не запрещено, но при проверке доказать выплату будет крайне сложно. Безналичный перевод с назначением «заработная плата за [месяц]» решает проблему.
- «Забыл» перевести кандидата с оборотки при превышении 115 млн AMD. Автоматически прилетает пересчёт на общую систему с НДС задним числом.
Проверки Государственной инспекции труда бывают плановые и по жалобе. Плановые ИП попадают в поле зрения примерно раз в 3-5 лет, по жалобе, в любой момент.
Совет: заведите папку (физическую или в облаке) с полным пакетом на каждого работника: договор, приказы, отчёты, платёжки. Если инспектор придёт, вы за пять минут покажете всё нужное и он уйдёт.
FAQ: частые вопросы о найме сотрудника на ИП в Армении
Можно ли оформить человека на полставки? Да. В договоре прописываете неполное рабочее время. Зарплата пропорционально, но не ниже минималки в пересчёте на ставку.
Обязателен ли отпуск и больничный? Да, 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год плюс больничные по общим правилам Трудового кодекса РА.
Можно ли платить в рублях или долларах? Начисление в договоре, только в драмах. Выплату можно делать в любой валюте по курсу ЦБ РА на день перечисления, но налоги считаются от суммы в AMD.
Что если работник, гражданин Армении? Всё то же самое, только без вопросов про валютное резидентство и без права возврата соцотчислений при отъезде.
Нужен ли отдельный расчётный счёт для выплаты зарплаты? Отдельный, нет. Достаточно вашего действующего счёта ИП. Главное, назначение платежа и удержанные налоги в бюджет в срок.
Что будет, если я превышу 115 млн AMD выручки с нанятыми сотрудниками? Автоматически теряете право на налог с оборота и переходите на общую систему с НДС. Зарплатные налоги при этом не меняются, но общая нагрузка на бизнес вырастает заметно. Лучше отслеживать оборот ежемесячно, а не узнавать по итогам года.
Совет напоследок: первого работника оформляйте через локального бухгалтера-однодневника (2-3 часа консультации, 30 000-50 000 AMD). Второго и следующих вы уже сделаете сами по накатанной. Экономия на первом человеке легко превращается в штраф, который перекроет год бухгалтерского сопровождения.
