Нанять сотрудника в DOO в Сербии 2026: налоги и оформление

Когда директор DOO вдруг понимает, что пора нанимать

Помню, как мой знакомый Артём открыл фирму в Новом Саде, полгода работал один как основатель-директор без зарплаты, а потом взял первый заказ на разработку сайта. Сроки горят, руки не растут из нужного места по фронтенду. Нужен человек. И вот тут начинается самое интересное: контракт, ЦРОСО, взносы, ППП-ПД, BOP-код без которого банк не пропустит платёжку.

Разберём по шагам, что делает работодатель в сербской фирме с ограниченной ответственностью в 2026 году. Без воды, с реальными цифрами и с отдельным блоком про иностранцев, потому что нас, релокантов, это касается напрямую.

Кого и на каком основании берёт на работу сербская DOO

Компания в форме друштво са ограниченом одговорношћу может оформить в штат кого угодно, если у человека есть законное основание работать в стране. Три категории:

• граждане Сербии, без дополнительных разрешений;
• иностранцы с ВНЖ по работе или бораком по объединению семьи с правом на труд, по общей процедуре;
• иностранцы без боравка, через единую процедуру (једиствена дозвола), которая объединяет ВНЖ и разрешение на работу в один документ.

Основных форм отношений тоже три: трудовой договор на неопределённый срок, срочный (максимум 24 месяца подряд у одного работодателя) и договор о временных и периодических работах для задач до 120 рабочих дней в году.

Отдельно живёт уговор о делу, это не трудовые отношения, а гражданско-правовой договор для разовой работы. Его любят использовать для аутсорса, но налоговая внимательно смотрит: если человек ходит в офис каждый день с 9 до 17, никаким «уговором о делу» это не спасти.

Совет: если человек будет работать регулярно, оформляйте угвор о раду. Попытка сэкономить через фиктивные ГПХ-договоры оборачивается доначислениями и штрафами при первой же проверке инспекции труда.

Документы и трудовой договор: что готовит директор

Работник приносит:

• личну карту или пасош;
• JMBG (для сербов) или ЕБС/ЛБО (для иностранцев);
• диплом или свидетельство об образовании;
• потврду о ЛБО (личном броју осигураника), если уже был застрахован;
• банковский счёт в сербском банке для перечисления заработной платы;
• иностранец добавляет боравишну и радну дозволу (или единую дозволу) и бели картон с адресом проживания.

Работодатель со своей стороны готовит уговор о раду на сербском языке, минимум в трёх экземплярах: один работнику, один в архив компании, один для госорганов при проверке. Обязательные пункты: должность, место работы, дата начала, тип договора, рабочее время, размер бруто-зарплаты, срок выплаты, длительность отпуска (минимум 20 рабочих дней в год).

Если сотрудник не читает по-сербски, делайте двуязычный вариант в две колонки, сербский оригинал и русский/английский перевод. Юридическую силу имеет сербская версия, но человек должен понимать, что подписывает.

Работаете на себя и принимаете оплату из России? Разница снижает комиссию за приём платежей до 0,5% по СБП — подключается к ЮKassa за 10 минут.

Договор подписывается до первого рабочего дня. Не в конце месяца, не «потом оформим». Инспекторат за рад проверяет именно это в первую очередь.

Если фирма никогда никого не нанимала, стоит потратить 100–150 евро (около 8 900–13 300 рублей) на консультацию у книговодя перед первым оформлением. Дешевле, чем потом переделывать.

Регистрация в ЦРОСО через форму M-A

Центральный регистар обавезног социјалног осигурања, это единое окно, через которое человек одновременно попадает в PIO (пенсионный фонд), RFZO (медицинский) и НСЗ (служба занятости).

Порядок:

1. Книговодя или директор заходит на croso.gov.rs с квалифицированным электронным сертификатом (на карте или в облаке).
2. Подаёт пријаву на осигурање (образац M-A), указывает данные работника, дату начала, ставку, шифру занимања.
3. Система в тот же день выдаёт потврду о пријави, это тот документ, который спросит инспекция.
4. Если у человека раньше не было ЛБО, ЦРОСО присвоит его автоматически.

Срок жёсткий: подача не позднее дня, предшествующего первому рабочему дню. То есть если старт в понедельник, регистрация в пятницу до полуночи. Опоздали на день, уже нарушение, о цене которого поговорим отдельно.

При увольнении подаётся образац M-B (одјава) в течение трёх дней с даты прекращения договора.

Практический момент: не подавайте M-A в воскресенье вечером перед выходом человека в понедельник. Портал ЦРОСО периодически ложится на обслуживание, а «система была недоступна», не аргумент для инспекции. Закладывайте буфер в два-три рабочих дня.

Налоги и взносы в 2026: считаем на живом примере

Официальные параметры на 2026 год утверждаются Правительством Сербии в третьем квартале 2025 года, поэтому пока опираемся на действующие с 1 января 2025 ставки. Скорее всего, необлагаемый порог и минималка вырастут на несколько процентов, но структура останется той же.

Что мы имеем сейчас:

Прежде чем считать, важное различие, на котором путаются даже опытные предприниматели:

• Нетто, то, что упало на карту человеку.
• Бруто-1, оклад в договоре, из него удерживается налог и взносы работника.
• Бруто-2, полная стоимость сотрудника для компании, то есть Бруто-1 плюс взносы работодателя.

Возьмём разработчика с бруто-1 = 200 000 RSD (примерно 152 000 рублей по курсу).

Что удерживается с работника:

• налог: (200 000 − 28 423) × 10% = 17 158 RSD;
• PIO 14% × 200 000 = 28 000 RSD;
• медицина 5,15% × 200 000 = 10 300 RSD;
• безработица 0,75% × 200 000 = 1 500 RSD;
• на руки (нетто): 143 042 RSD (около 108 700 рублей).

Что платит сверху работодатель:

• PIO 10% × 200 000 = 20 000 RSD;
• медицина 5,15% × 200 000 = 10 300 RSD;
• итого расход компании (Бруто-2): 230 300 RSD (примерно 175 000 рублей).

Разница между «человек получил» и «фирма отдала», около 87 000 RSD, или 60% от нетто. Это и есть реальная налоговая нагрузка, о которой стоит помнить при планировании бюджета на первого сотрудника.

Практический вывод: обсуждайте с кандидатом только цифру нетто. Если человек говорит «хочу 1 500 евро на руки», закладывайте в бюджет примерно 2 600 евро расходов компании ежемесячно. Оффер в бруто-1 без пояснений почти всегда приводит к спору в первый же payday.

Иностранец в штате: боравак, радна дозвола, порядок

Тут схема, которая пугает новичков, но работает по накатанной колее.

Вариант 1: у кандидата уже есть боравак по объединению семьи или ВНЖ на других основаниях с правом работать. Оформление идёт как для серба: договор, ЦРОСО, дальше по стандартной процедуре.

Вариант 2: единая процедура (једиствена дозвола), с 1 февраля 2024 года боравак и разрешение на работу получаются одним заявлением через НСЗ. Работодатель подаёт заявку, служба занятости проводит тест тржишта рада, обычно около 10 дней,, выдаёт положительное мнение, дальше виза D и приезд.

Что готовит компания:

• обоснование, почему нужен именно этот кандидат;
• проект трудового договора;
• выписка из APR о фирме;
• доказательство того, что вакансия была открыта для граждан Сербии не менее 10 дней.

Тест рынка не проводится для дефицитных профессий из списка НСЗ, для руководителей, для граждан стран с двусторонними соглашениями, а также для родственников граждан Сербии.

Важно: пока единая дозвола официально не одобрена, иностранец не имеет права выходить на работу, даже если договор уже подписан, а M-A теоретически можно подать. Инспекция за рад квалифицирует это как нелегальное трудоустройство со всеми последствиями.

Совет по срокам: закладывайте 2–4 месяца от подачи документов до первого рабочего дня. Быстрее бывает, но рассчитывать на это не стоит.

Ежемесячная рутина: отчёты, выплаты, обязанности

Что происходит каждый месяц:

• до конца месяца, начисление заработной платы;
• подача обрасца ППП-ПД через портал Пореске управе e-Porezi одновременно с выплатой или днём раньше;
• система возвращает BOP-код (број одобрења плаћања), без него банк не проведёт платёжки по налогам и зарплате, поэтому его получают до того, как нажимать «оплатить»;
• перечисление налога и взносов на счета казначейства (счета берутся из справочника ПУРС);
• перевод нетто-суммы на банковский счёт человека;
• выдача обрачунског листа (расчётного листа) на сербском.

Раз в год, годовое информисање работника о доходах для подачи годишњег пореза (если сумма превысила порог, при превышении трёхкратной среднегодовой зарплаты, около 4,87 миллиона динаров за 2024 год).

Плюс к этому: минимум 20 рабочих дней отпуска в году, оплата больничных первые 30 дней за счёт работодателя (65% средней зарплаты при обычной болезни), выплата регрес за одмор и топли оброк, эти надбавки обычно уже включены в бруто-оклад, но должны быть выделены в расчётнике.

Не пытайтесь вести расчёт зарплаты самостоятельно, если не жили в теме годами. Стоимость книговодя для фирмы с одним-двумя сотрудниками, 60–100 евро в месяц, а цена ошибки с ППП-ПД или BOP-кодом легко доходит до блокировки корпоративного счёта.

Штрафы, ошибки и чек-лист директора

Классические грабли, на которые наступают новички:

• работник вышел без пријаве в ЦРОСО, штраф от 800 000 до 2 000 000 RSD на фирму плюс до 150 000 RSD лично на директора;
• зарплата ниже минимальной (менее 308 RSD/час или 53 592 RSD/мес при 174 часах), доначисления и штраф;
• уговор о делу вместо трудового при регулярной работе, переквалификация, доначисления взносов задним числом;
• выплата «чёрным налом», уголовная статья за неуплату налогов при суммах свыше миллиона динаров;
• иностранец приступил к работе до одобрения єдиствене дозволе, нелегальное трудоустройство, штраф на фирму, депортация работника.

Короткий список действий перед первым рабочим днём:

• ✅ согласована нетто-сумма, посчитан Бруто-2, кандидат подтвердил оффер письменно;
• ✅ подписанный трудовой договор на сербском в трёх экземплярах (при необходимости, двуязычный);
• ✅ пријава M-A в ЦРОСО подана и получена потврда, минимум за сутки до старта;
• ✅ для иностранца, действующая единая дозвола или боравак с правом работы;
• ✅ настроен доступ к e-Porezi для подачи ППП-ПД, книговодя знает про BOP-код;
• ✅ книговодя знает о новом человеке и включил его в следующий расчёт;
• ✅ работник получил экземпляр договора и правилник о раду (если фирма, от 10 человек, он обязателен).

Если хоть один пункт не отмечен галочкой, не выпускайте человека на работу. Разбираться потом с инспекцией труда обойдётся дороже, чем задержать старт на два дня.