Что изменилось в трудовом законодательстве Грузии
Если коротко: правила игры для иностранцев на грузинском рынке труда стали жёстче. По имеющимся данным (со ссылкой на OC Media), парламент принял пакет поправок, который касается практически всех, кто работает в стране по найму или нанимает сотрудников.
Главное нововведение, на которое стоит обратить внимание, разрешение на работу. Раньше большинство релокантов спокойно устраивались по виду на жительство или вообще без него, если работали удалённо на иностранную компанию. Теперь власти явно дают понять: формальностей будет больше.
Ужесточаются и требования к оформлению трудовых договоров, отчётности перед налоговой. Минимальный размер зарплаты, условия испытательного срока, основания для увольнения, всё это уточнили.
Кого затронут изменения
В первую очередь, тех, кто оформлен в местную компанию. Это значит почти всех релокантов, открывших ИП-аналог (Individual Entrepreneur) и работающих с грузинскими клиентами, плюс тех, кто устроился в офис в Тбилиси или Батуми.
Удалёнщиков на иностранного работодателя новые нормы напрямую почти не касаются, но есть нюанс. Если вы пользуетесь налоговым режимом малого бизнеса со ставкой 1%, поправки в отчётности могут добавить бумажной работы.
Отдельная история, граждане России, Беларуси и Украины. Формально они трудоустраиваются на тех же основаниях, что и любые другие иностранцы. Но на практике банки и проверяющие органы стали внимательнее к источникам дохода. Подтверждать легальность трудоустройства теперь придётся чаще.
Средняя зарплата в Тбилиси, по оценкам местных рекрутеров, держится около 2 500 лари. По текущему курсу это примерно 69 200 рублей (1 GEL ≈ 27,68 RUB).
Что грозит работодателям
Грузинские компании, нанимающие иностранцев, теперь обязаны:
- проверять статус пребывания сотрудника в стране;
- оформлять письменный договор с первого дня работы;
- передавать данные о найме в государственный реестр;
- соблюдать новые правила по сверхурочным и отпускам.
Штрафы за нарушения, по предварительной информации, существенно выросли. Для небольших IT-студий и кафе, где половина команды релоканты, это означает пересмотр всей кадровой документации.
Работодатели, которые раньше держали сотрудников на устных договорённостях, рискуют больше всех. Проверки обещают участить.
Что делать прямо сейчас
Несколько практических шагов, которые сэкономят нервы:
- Проверьте свой статус. Если живёте по безвизовому режиму и работаете на местную фирму, обсудите с работодателем оформление ВНЖ или рабочего разрешения.
- Перечитайте договор. Убедитесь, что в нём прописаны оклад, график, условия расторжения. Устные обещания больше не работают.
- Сохраняйте все документы об оплате налогов. Выписки, чеки, отчёты по режиму 1%, всё это может пригодиться при продлении ВНЖ или открытии счёта.
- Следите за обновлениями на сайте Дома юстиции и налоговой службы. Подзаконные акты ещё дорабатываются, отдельные нормы вступят в силу поэтапно.
И последнее. Если ваша ситуация сложная, например, вы фрилансер с клиентами в нескольких странах, разовая консультация у местного юриста по трудовому праву обойдётся примерно в 150–300 лари (около 4 150–8 300 рублей по курсу на данный момент). Это дешевле, чем разбираться с претензиями налоговой задним числом.
Совет напоследок: сделайте сканы всех текущих документов (договор, ВНЖ, налоговые отчёты за последние 12 месяцев) и сложите в одну папку в облаке. Когда придёт запрос от банка или инспектора, ответить нужно будет за пару дней, а не за пару недель.
